工资和债务的优先支付权是什么

一、工资和债务的优先支付权是什么

工资和债务的优先支付权需分情况。在企业破产情形下，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。这是基于保障劳动者生存权益。

而对于普通债务，有担保的债权优先于无担保债权受偿。若不存在担保等特殊情况，各普通债权按比例清偿。工资和普通债务相比，工资有优先性；但工资和有担保的债权相比，有担保债权优先于工资受偿。所以，工资与债务谁优先，需依据不同场景及债权性质判断。

二、工资与债务优先支付权在法律上咋界定

依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，职工工资等在清偿顺序上优先于普通债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

在执行程序中，根据相关司法解释，法院执行债务人财产时，应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，保障职工基本生存。若企业未破产，工资基于劳动法律关系产生，受《劳动法》《劳动合同法》保护，企业需按时足额支付。而普通债务按合同约定和民事法律处理，若无特别担保等，工资支付更具优先保障。

三、工资与货款优先支付顺序在法律上咋定

工资与货款的优先支付顺序，法律规定在企业破产等特定情形下有明确区分。依据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿时优先于普通破产债权受偿，货款一般属于普通破产债权。这体现了对劳动者权益的优先保护。但若企业未进入破产程序，不存在法定优先顺序，两者均属平等债权，按约定或协商顺序支付，协商不成可通过诉讼解决。

在了解工资和债务的优先支付权是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，当企业面临破产清算时，工资优先支付的范围具体包括哪些，仅仅是基本工资还是也涵盖奖金、津贴等？另外，若存在多个不同类型的债务，除工资外其他债务之间的优先顺序又是怎样确定的。这些问题在实际情况中至关重要，解决不好可能会对劳动者权益和债权人利益产生影响。要是你对工资和债务优先支付权的实际应用、特殊情况下的分配规则等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。