公司诈骗时在场员工没被抓要怎么办

一、公司诈骗时在场员工没被抓要怎么办

针对公司诈骗案中在场员工未被当场抓获的情况，需结合员工实际参与程度及主观认知，分情况采取法律应对措施：

一、先明确自身法律风险

诈骗罪的核心是“故意参与诈骗行为”（包括策划、实施、帮助等）。若员工仅“在场”但完全不知情（如普通行政岗、前台，未参与虚假宣传/合同签订等核心环节），且无证据证明其主观明知或协助，则不构成犯罪，无需担责。若员工明知公司诈骗仍提供帮助（如传递虚假文件、接待诈骗对象、协助收款等），即使未当场抓获，仍可能构成诈骗罪共犯（从犯）。

二、具体应对建议

1.无辜员工的处理

保留自身无涉案的证据：如工作内容记录（不含诈骗相关）、与上级的沟通记录（证明未被安排诈骗任务）、工资流水（无诈骗提成）等；

若公安机关后续调查，需如实陈述不知情事实，配合提供证据，无需主动投案（除非被传唤）。

2.涉案员工的处理

若存在参与或知情帮助行为，应立即主动向公安机关投案自首，如实供述涉案细节（包括自身角色、所知诈骗流程等），争取“自首”法定从轻/减轻情节；

切勿销毁工作记录、聊天记录等证据，避免构成“毁灭证据罪”或加重自身责任；

可委托律师介入，协助梳理案情，制定辩护策略（如争取“从犯”认定、情节轻微不起诉等）。

三、关键提醒

司法机关会根据员工在诈骗中的“主观故意”和“客观行为”认定责任，“在场”不等于“有罪”，但“参与”必担责。若对自身情况存疑，建议咨询专业刑事律师，避免因误判导致风险扩大。

（注：以上建议基于《刑法》第266条、第27条、第67条等规定，具体需结合个案证据判断。）

二、公司诈骗时员工量刑是怎么定的

公司诈骗时员工量刑需根据具体情况判定。若员工对诈骗行为不知情，未参与实施，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。

若员工明知公司实施诈骗仍参与，需看其在犯罪中起到的作用。若为主要策划、组织者，属主犯，应按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。依据《刑法》，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若员工起次要或辅助作用，为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

三、公司诈骗时从犯的量刑是怎样的

公司诈骗，从犯应比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑会综合考虑诈骗金额、情节等因素。

若诈骗数额较大，主犯可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，从犯在此基础上从轻、减轻或免除处罚。数额巨大或有其他严重情节，主犯处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，从犯同样会从轻或减轻。数额特别巨大或有其他特别严重情节，主犯处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产，从犯量刑也会低于主犯。

司法实践中，法院会根据从犯在犯罪中所起作用、参与程度、获利情况等具体判定刑罚。

当我们探讨公司诈骗时在场员工没被抓要怎么办这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。没被抓不代表后续不会有调查，员工可能面临配合警方调查的要求。若员工在公司诈骗活动中有一定参与或知晓部分情况，可能需要如实陈述。而且，员工还要留意自身是否可能存在潜在的法律风险，比如是否会因未及时制止诈骗行为而承担一定责任。如果您在这方面还有疑问，对后续配合调查的流程、自身法律风险评估等问题不清楚，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。