工作一年半没交保险该怎么维权

一、工作一年半没交保险该怎么维权

1.问题分析：此属劳动保障范畴纠纷。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，侵害了劳动者权益。 2.信息整理：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。 3.回答撰写：你可先与单位沟通，要求其补缴保险。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。你也能以单位未缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你工作年限计算，一年半应支付1.5个月工资。还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及支付相应补偿。仲裁时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。

二、工作一年半保险未交怎样去维权

用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下方式维权： 与单位协商：先与用人单位沟通，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 向社保经办机构投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。社保经办机构有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会进行罚款。 申请劳动仲裁：可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，还可主张赔偿。

三、工作一年半公司解除合同该如何赔偿

公司解除合同的赔偿情况需分不同情形。 若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，公司应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作一年半没交保险该怎么维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些拓展情况需要关注。比如维权后保险的补缴流程是怎样的，补缴的费用由谁承担等。一般来说，补缴费用通常由用人单位和员工按比例共同承担。另外，如果在维权过程中遭遇用人单位的刁难或报复，员工又该如何应对。这些都是和工作未交保险维权紧密相关的问题。若你对工作一年半没交保险维权的后续事宜存在疑问，想了解更多详细信息，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。