公司诈骗员工退回非法所得会怎样

一、公司诈骗员工退回非法所得会怎样

若员工参与公司诈骗并退回非法所得，会在处理上产生积极影响。首先在刑事层面，根据相关司法解释，案发后主动退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻、减轻或者免除处罚。如果员工在公司诈骗中情节较轻，且及时退回全部非法所得，有可能不被追究刑事责任。

在民事方面，退回非法所得可避免公司或其他受害者对其提起民事诉讼要求返还财产，降低潜在民事赔偿风险。

不过，具体的处理结果要结合员工在诈骗中起到的作用、参与程度等因素判断。若员工是主犯、参与诈骗行为恶劣，即便退回非法所得，仍会被依法追究责任，但退赃情节在量刑时会予以考量。

二、公司诈骗员工退还工资怎么办

若公司诈骗，员工被要求退还工资，需根据具体情况处理。若员工对公司诈骗行为不知情且正常履职获取工资，该工资属于合法劳动报酬，通常无需退还。但如果员工参与诈骗行为，其基于诈骗活动获得的额外收入，可能会被认定为违法所得，应当退还。

若员工被要求退还工资，可先与公司或相关部门沟通，了解要求退还的依据和范围。若认为不合理，可拒绝退还，并收集能证明自己正常履职、对诈骗不知情的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若相关部门强行要求退还，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、公司诈骗员工判几年

公司诈骗员工判刑年限需视具体情况而定。若员工明知公司诈骗仍参与，属于共同犯罪，依其在犯罪中所起作用量刑。

若为从犯，即起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。诈骗数额较大的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若员工不知情，则不构成犯罪，不会被判刑。司法实践中，会综合考量员工参与程度、获利情况等因素量刑。

当探讨公司诈骗员工退回非法所得会怎样时，除了可能减轻自身法律责任外，还有一些相关情况值得关注。若员工积极退回非法所得，在量刑上可能会有从轻的考量，但具体还需结合其在诈骗活动中的参与程度、主观故意等因素。另外，即便退回非法所得，员工可能仍需配合司法机关的调查，提供相关证据和信息。如果在公司诈骗案件中，员工对退回非法所得后的法律影响、后续流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。