劳动诈骗罪立案标准是什么

一、劳动诈骗罪立案标准是什么

法律上不存在“劳动诈骗罪”，你想问的或许是与劳动相关的诈骗行为适用的诈骗罪立案标准。依据相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”，达到此标准的，应予立案追诉。

不过，各地区可结合本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。若存在通过虚构工作机会、劳动报酬等手段实施诈骗行为，数额达到当地诈骗罪立案标准，公安机关会予以立案侦查，依法追究刑事责任。

二、劳动诈骗罪量刑标准是什么

我国刑法没有“劳动诈骗罪”，接近的罪名可能是合同诈骗罪或诈骗罪。

若构成诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

若构成合同诈骗罪，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

三、劳动诈骗罪怎么认定

我国刑法没有“劳动诈骗罪”，你想问的可能是在劳动领域涉及的诈骗犯罪，常见为合同诈骗等。认定要点如下：-主体：可以是个人或单位。个人需达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力。-主观方面：需有故意，且以非法占有为目的。比如虚构工作机会，收取求职者费用后携款潜逃。-客体：侵犯了公私财物所有权和市场秩序。如通过虚假用工合同骗取企业财物。-客观方面：实施了诈骗行为。包括虚构事实，如编造并不存在的项目；或隐瞒真相，如隐瞒企业经营困境等。同时，被害人因该行为产生错误认识并处分财产，行为人取得财产使被害人遭受损失。

在了解劳动诈骗罪立案标准是什么之后，其实还有很多相关问题值得关注。比如在立案后，定罪量刑会受到哪些因素影响，像诈骗金额的大小、犯罪嫌疑人的认罪态度等。另外，若员工遭遇劳动诈骗，怎样维护自身的合法权益，如何收集有效的证据来帮助案件推进。这些都是和劳动诈骗紧密相关的重要问题。如果你对劳动诈骗立案后的更多情况，或是在防范与维权方面还有疑问，别错过获取专业法律支持的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你解答。