60岁以上十级伤残赔偿什么标准

一、60岁以上十级伤残赔偿什么标准

60岁以上人员十级伤残赔偿需区分是工伤还是人身损害。 若是工伤，赔偿项目有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若是人身损害，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。十级伤残赔偿系数为10%。

二、60岁以上农民工遭遇工伤咋办

60岁以上农民工遭遇工伤，分不同情形处理。若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系的，可按照正常工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。 若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，不能认定工伤，但可依据民法典，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。农民工可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、60岁以上没签合同工伤怎么赔

60岁以上未签合同遭遇工伤，赔偿需分情况处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿。根据《民法典》，单位有过错的，应赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，具体数额根据实际损失和伤残鉴定确定。 若未享受养老保险待遇或领取退休金，虽未签合同，但能证明存在劳动关系，可申请工伤认定。通过劳动仲裁确定劳动关系后，按《工伤保险条例》标准赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等。需注意，申请认定要在规定时间内进行，准备好劳动关系证明等材料。

在了解60岁以上十级伤残赔偿什么标准后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式会因不同地区的经济水平和政策而有所差异。另外，赔偿项目中的误工费，对于60岁以上有实际工作收入的老人，其计算方式也和年轻人有所不同。并且，如果伤残情况后期出现变化，是否可以再次申请赔偿以及相关流程也是很多人关心的。要是你对60岁以上十级伤残赔偿的计算细节、不同地区差异或者后续赔偿申请等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。