60周岁以上误工费赔偿标准是什么

一、60周岁以上误工费赔偿标准是什么

一般情况下，60周岁以上老人主张误工费，需有充分证据证明其仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若能证明老人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，即实际误工天数乘以日工资。若老人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

不过，各地司法实践中对此把握尺度有差异，总体核心是围绕老人因伤确实导致了劳动收入损失来判定赔偿误工费。

二、60周岁以上工伤赔偿什么标准

60周岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可能按人身损害赔偿。

若因第三人侵权致伤，可要求第三人承担赔偿责任。若因工作原因受伤，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

三、60周岁以上死亡赔偿多少

60周岁以上人员死亡赔偿数额需根据具体情形确定。一般涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等项目。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

实际赔偿中还需考虑事故责任划分等因素。若因侵权导致死亡，赔偿义务人应按责任比例承担赔偿责任。具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。

当我们探讨60周岁以上误工费赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，60周岁以上老人主张误工费需提供哪些证明材料，通常包括劳务合同、收入流水、雇主证明等，以此来证实其确实存在误工损失。另外，如果老人从事的是灵活就业或兼职工作，误工费的计算方式又会有所不同，要综合考虑其实际收入的稳定性和波动情况。若你对60周岁以上误工费赔偿的证明材料、特殊就业形式下的计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。