申请专利后被开除怎么办

一、申请专利后被开除怎么办

首先要明确，员工申请专利的行为若属于本职工作任务或利用单位物质技术条件完成，专利申请权归单位。

若专利申请权归员工个人，被开除后，其专利权益仍受法律保护。若单位存在侵权使用其专利的行为，员工可收集相关证据，如单位使用该专利技术的产品、生产记录等，向法院提起专利侵权诉讼，要求单位停止侵权、赔偿损失等。

若专利申请权归单位，员工恶意将专利据为己有，单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工返还申请权及相关利益。同时，员工离职后违反竞业限制约定，给单位造成损失的，单位也有权要求赔偿。建议你详细说明专利申请情况及被开除的具体背景，以便更准确分析应对。

二、申请专利后还会打官司吗

申请专利后有可能打官司。专利申请成功后，专利权受法律保护。若他人未经许可实施该专利技术，如制造、使用、销售、许诺销售、进口专利产品等，专利权人有权要求侵权方停止侵权并赔偿损失，双方协商不成时，专利权人可提起侵权诉讼。

此外，专利申请过程中可能存在与他人的权利冲突，即便获得授权，也可能面临他人以专利不具备新颖性、创造性等为由，请求宣告该专利无效，若专利权人不服无效决定，也会引发行政诉讼。同时，专利许可或转让合同履行中若出现纠纷，也可能导致打官司。

三、申请专利后的东西怎样才算侵权

判断专利是否侵权，通常适用全面覆盖原则。关键在于对比被控侵权产品或方法的技术特征与专利权利要求书所记载的技术特征。

若被控侵权产品或方法包含了与专利权利要求全部必要技术特征相同的特征，或者被控侵权产品或方法的某个或某些技术特征虽与专利权利要求中的相应技术特征有差异，但属于等同特征（以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，且本领域普通技术人员无需经过创造性劳动就能联想到），则构成侵权。

此外，还需考虑是否存在法定的不视为侵权的情形，比如专利权用尽后的使用、销售；先用权人的实施；临时过境的外国运输工具自身使用；专为科学研究和实验而使用等。若不存在这些免责情况，且满足上述侵权判定条件，即可认定为专利侵权。

当我们探讨申请专利后被开除怎么办这个问题，其实还有其他相关情况值得关注。比如申请专利的成果往往涉及权益归属问题，若员工申请专利后被开除，专利权益的后续处理会变得复杂。另外，若因申请专利被开除是企业存在不合理行为，员工可能有机会获得经济补偿。面对申请专利后的这些职场难题，你是否感到不知所措呢？如果你对申请专利后的权益维护、经济补偿标准等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。