南通执业律师深耕民商事领域，成功解决劳动争议纠纷

一、专业背景与执业领域

张宓拥有华东政法大学法学硕士学位，执业证号为1320xxxxxxxxx8635。自2019年起在北京市盈科（南通）律师事务所执业，服务地区为南通。她身兼多职，是律所家族财富管理与传承法律事务部副主任、女律师工作委员会委员、品牌建设与宣传委员会副主任，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。执业至今承办案件逾百件，主要专注于婚姻家事及公司领域，婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷、析产继承纠纷、赠与财产纠纷等细分类型上经验丰富。

二、执业理念与经验总结

张宓秉持“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念。她认为办案关键在于用法律解决实际问题，理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，既要冷静梳理证据，将情感纠葛转化为法律主张，也要体察当事人情绪，引导和解。处理公司纠纷时，要抓住商业本质，读懂股权结构和财务报表，区分法律风险与商业得失，用朴素语言向法官讲透商业逻辑和核心矛盾。

三、代表性案例：追索绩效奖金

原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼，张宓作为原告委托诉讼代理人参与案件。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资。两被告则提出部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等辩称。法院立案后，先适用简易程序，后转为普通程序审理，组织双方举证质证，审查焦点问题，并将关联案件合并审理。

四、案例结果与判决理由

最终判决被告XX公司支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。判决理由明确，如2023年度绩效奖金仲裁时效未超一年，诉讼请求增加部分可合并审理；2024年度绩效奖金按约定折算支付；加班工资按规定计算；年休假工资2023年部分超时效不予支持，2024年剩余1天未休应支付工资；两被告不承担连带责任。案件受理费10元，由两被告各负担5元。