宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

教育与执业开端

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。2017年，她正式踏上法律执业之路，自此一直秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念。在法律的广阔天地里，她主要专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人的重要性，始终以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师有着深入的钻研和丰富的实践经验。她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等问题。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，如谈判、调解、仲裁与诉讼等。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案件处理

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件中，充分展现了朱秀芳律师的专业能力。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除了与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委作出裁决后，某某公司不服向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法后，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录、某某公司开除通知、双方关于考勤标准的沟通记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。该判决为终审判决，发生法律效力。另查明，仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算其离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值展现

在这起案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，有效避免陷入对次要诉求的无效争论。结合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的严格规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，为案件胜诉奠定了坚实的策略基础。她全面梳理证据链条，重点指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链。针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”“用人单位未明确迟到标准的责任归属”“未履行提前提示的警告程序的违法性”三大核心论点，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。

整个案件历经仲裁、一审、二审三个完整程序，朱秀芳律师全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。案件结束后，她还向当事人系统总结本案核心要点，重点提示劳动者在劳动关系存续期间应注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录，强化证据意识。同时，本案的代理思路与裁判结果也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引，让劳动者明白用人单位用工自主权必须在法律框架内行使，自身合法权益受法律严格保护，遇违法解除劳动合同等侵害权益情形时，应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。

朱秀芳律师在法律领域不断学习和进步，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为客户服务，处理各类法律纠纷。