2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动争议高效维权

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路起，她便秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，始终坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。她深知法律事务与当事人的切身利益和未来发展息息相关，所以坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准绳，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。

职务与机构信息

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。其所在律所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，方便为宁波地区的客户提供法律服务。她处理的案件数量已达上百件，丰富的实践经验让她在法律领域更加游刃有余。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准把握，既能为劳动者争取合法权益，又能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理劳动合同纠纷时，会根据具体情况为劳动者分析权益，为企业审查合同漏洞，避免潜在风险。此类案件往往涉及复杂的法律条文和实际情况，她凭借专业知识和丰富经验，能有效解决问题。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在合同起草审查中，会仔细斟酌每一条款，确保当事人的商业利益和交易安全。对于履约风险，她会提前进行评估和预警，制定应对策略。当出现违约纠纷时，会通过法律手段积极维护当事人的权益。

在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在处理这些案件时，她不仅注重依法维权，还会给予当事人充分的情感支持与人文关怀。因为婚姻家事案件往往伴随着当事人的情感波动，她用温暖的态度和专业的能力帮助当事人度过难关。

专业方法：细致务实与策略定制并重

朱秀芳律师深知每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她首先会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。不放过任何一个细节，通过细致的工作，为案件的处理奠定基础。比如在劳动纠纷案件中，会仔细审查劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，从中找出关键信息。

接着，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。对于争议较小的案件，会优先考虑谈判和调解，以高效、低成本的方式解决问题；对于争议较大的案件，则会根据具体情况制定针对性的仲裁或诉讼策略。

在案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。及时向客户反馈案件的进展情况，让客户了解每一个环节，增强客户的信任感。通过这种方式，她能够更好地满足客户的需求，提高服务质量。

高胜诉率与客户满意度的坚实基石

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。

她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。她通过优质的服务，赢得了客户的口碑，树立了良好的品牌形象。

持续精进，不负所托

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习和进步，才能为客户提供更优质的法律服务。通过参加培训和交流活动，她能够及时了解最新的法律动态和司法实践经验，将其运用到实际案件中。她确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地满足客户的需求。

重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据是核心原则，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。例如在某些案件中，一份完整的考勤记录可能成为胜诉的关键证据。

同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在实际操作中，不同的关系界定和款项计算标准会对案件结果产生重大影响。

她还坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。通过这种方式，能够在不同的案件情况下，找到最适合的解决方式，维护当事人的合法权益。

成功案例：为劳动者追回赔偿金

这个案例详情为：本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同，约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定作出开除通知，解除劳动合同。

李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2024年9月工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼，请求撤销一审判决第三项，改判无需支付赔偿金，并由李XX承担一、二审诉讼费。

朱秀芳律师与邬喜益律师共同接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景等情况。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金，但该主张与实际解除事由“迟到”存在偏差。

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅能证明晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。该判决已为终审判决，发生法律效力。另外，仲裁委及法院依据李XX2023年9月至2024年8月期间应发工资等情况，核算其离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，为胜诉奠定基础。她还全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整证据链，有力反驳对方主张。在庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，成功说服法院采纳我方观点。经过仲裁、一审、二审三个完整程序，她全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者应强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。这充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业能力和职业素养。