劳动争议案：律师精准维权助劳动者获违法解除赔偿及提成

一、专业律师的资质背景

沈悠悠是湖南严明律师事务所的主办律师，毕业于湖南工业大学本科。自2020年执业以来，她办案认真负责、耐心细致、逻辑严谨，积累了丰富的诉讼经验。从业期间，她先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理多起案件，有力维护了当事人合法权益。她致力于用不同方法解决当事人难题，提供高性价比法律服务。

二、典型劳动争议案例简介

20XX年X月，HX入职A公司，后升任总经理助理兼营销总监，双方签订《目标责任书》，明确了薪资、提成等相关事宜。然而，20XX年X月XX日，公司总经理与HX约谈要求其主动离职，HX经同意请假后，公司却于X月X日单方认定其离职，拒绝发放7月份工资、上半年业绩提成及相关奖金。多次沟通无果，HX委托沈悠悠律师提起劳动仲裁，提出支付工资、提成、代通知金、赔偿金等四项核心诉求，合计主张XXXXXX元。公司则辩称HX擅离职守、自动离职，暂缓支付工资等有合理理由，双方就核心问题产生激烈争议。

三、案件办理过程与策略

接受委托后，沈悠悠律师迅速与当事人深度沟通，锁定案件四大核心争议点。针对这些争议焦点，她制定了精准策略。一方面，指导当事人收集入职证明、《目标责任书》等关键证据，形成完整证据链；另一方面，深入研究相关法律法规，梳理法律适用依据。仲裁庭审中，她针对公司抗辩层层辩驳。指出考勤表瑕疵，证明HX请假合法；说明公司单方发布离职告知函属违法解除；明确提成应按实际业绩核算；强调公司拖欠工资及违法解除应支付赔偿金。庭审中，公司拒不提交销售数据，而沈律师提交的销售数据详实，为胜诉奠定基础。

四、案件结果与律师价值

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会全部采纳沈悠悠律师的代理意见，裁决公司向HX支付7月份工资、违法解除劳动关系赔偿金、业绩提成，合计XXXXX元。本案中，沈律师精准梳理案件，锁定争议焦点，制定针对性策略，提升办案效率；严谨梳理证据，抓住公司举证漏洞；精通法律适用，庭审辩驳有力；实现了当事人维权利益最大化，充分展现了专业劳动争议律师的核心素养与实战能力，为劳动者维权提供了坚实保障。