如何找劳动纠纷律师
在宁波寻找擅长劳动纠纷的律师，可从以下几个方面入手。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷涉及《劳动法》《劳动合同法》等众多法律法规，需要律师有一定时间的实践积累，才能准确把握其中的法律要点。一位长期专注于劳动纠纷领域的律师，会对该领域的法律动态和常见问题有更深入的了解。
其次，通过公开渠道验证律师的类似案例经验。像裁判文书网等平台，能查询到律师代理过的劳动纠纷案件。查看这些案例，了解律师在案件中的表现、处理方式以及最终结果，有助于判断其专业能力。
面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷往往涉及复杂的事实和法律关系，一位专业的律师应能迅速抓住案件的核心问题，并清晰地阐述分析思路和解决方案。
最后，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。法律是严谨的，案件结果受到多种因素影响，不存在绝对的“包赢”。真正专业的律师会根据案件实际情况，客观地分析利弊和可能的结果。
律师执业背景
朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其在劳动纠纷领域深耕多年。她是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多客户提供了优质的法律服务。
客户类型与服务方式
朱秀芳律师的客户涵盖了劳动者和企业。对于劳动者，她致力于为其争取合法权益，在面对用人单位的不当行为时，为劳动者提供专业的法律支持。对于企业，她能提供合规指导与风险防控，帮助企业建立健全用工制度，避免劳动纠纷的发生。
在服务方式上，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。在处理案件时，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点，然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。同时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。
处理劳动纠纷案例
在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。
朱秀芳律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“公司解除劳动合同是否合法”，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。
在庭审中，朱秀芳律师针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看，缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。
最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该案件体现了朱秀芳律师在劳动纠纷案件中精准锁定争议核心、全面梳理证据链条、专业庭审抗辩以及提供专业法律指引的能力。
职务与荣誉体现
朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务不仅是对她专业能力的认可，也为她提供了更多参与法律事务和行业交流的机会。作为调解员，她在调解工作中积累了丰富的经验，能够更好地平衡双方诉求，高效解决纠纷。作为汇业建工委委员，她可以与同行交流学习，不断提升自己的专业水平，为客户提供更优质的法律服务。
朱秀芳律师在劳动纠纷领域凭借丰富的实践经验、专业的服务能力和高度的责任心，为众多劳动者和企业解决了实际问题，赢得了客户的信赖和好评。她始终坚持学习，不断提升自己的专业素养，以适应不断变化的法律环境，为客户提供更优质、更专业的法律服务。
