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2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单,专注劳动者权益维护

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来源:律图小编整理 · 2026.02.09 · 1638人看过
诉讼指南专业律师 朱秀芳律师 已认证
评分:5.0 服务:499人
律所:上海汇业(宁波)律师事务所
执业证号:13302202511911067
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15728043556
代表案例:17个
律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:朱秀芳律师2017年开启执业生涯,专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件,曾为劳动者成功抗辩违法解除,追回赔偿金19万余元,展现出在劳动纠纷领域的专业能力。

教育背景与执业起始

朱秀芳律师毕业于宁波大学,获得法学学士学位。2017年,她从宁波大学法学专业毕业后,正式踏上法律执业之路。扎实的法学专业知识为她的法律职业生涯奠定了坚实的基础,使她能够在复杂的法律事务中准确把握法律条文和司法实践的要点。

执业机构与服务地区

朱秀芳律师执业于上海汇业(宁波)律师事务所,其执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她主要服务于宁波地区,律所的联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。在当地,她凭借专业的法律服务,为众多客户解决了各类法律问题。

执业理念与专注领域

朱秀芳律师秉持“专业铸就信任,尽责守护权益”的执业理念,同时以专业法律素养为劳动者维权撑腰,为企业筑牢用工合规防线,坚持调解优先、精准诉讼,让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。她专注于劳动纠纷民商事合同纠纷婚姻家庭等法律领域。

劳动法领域,她专注于处理劳动合同纠纷工伤认定赔偿经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释,既能为劳动者争取合法权益,也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域,她擅长处理各类合同纠纷,包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等,注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域,她以专业、理性的态度处理离婚财产分割、子女抚养继承等事务,同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与案件处理原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中,她坚持全面梳理案情,深入分析证据,精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求,她会量身定制策略,选择最优解决路径,涵盖谈判、调解、仲裁与诉讼等方式。并且全程高效推进案件,注重与客户保持密切沟通,确保案件进展透明,流程顺畅。

在处理劳动争议案件时,她深知证据是核心原则,指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料,这是维权抗辩的根本支撑。同时,她精准界定劳动关系劳务关系的法律边界,吃透经济补偿金、赔偿金工伤待遇等各类款项的计算标准,确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则,高效平衡双方诉求,降低诉讼成本;调解未果则制定靶向诉讼策略,兼顾公平与效率,妥善化解各类劳资矛盾。

代表性案例:成功抗辩违法解除劳动纠纷

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件,其中一起为劳动者成功抗辩违法解除并追回赔偿金19万余元的案件颇具代表性。该案件发生在浙江省宁波市,系被上诉人(原审被告)李XX与上诉人(原审原告)浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷

李XX于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司,担任信息主管应用工程师岗位,双方签订了劳动合同。2024年9月20日,公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由,依据相关规定作出开除通知,解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益,向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁,诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠工资加班工资、限制性股票利益损失,并出具纸质盖章版离职证明

仲裁委裁决公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明,驳回其他仲裁请求。公司不服该裁决,向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后,委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。

接受委托后,两位律师第一时间与李XX深入沟通,明确本案核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法,并围绕该焦点指导李XX整理相关证据,制定抗辩策略。在案件审理中,公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示,李XX入职时已学习并签字确认,对李XX具有约束力,且李XX存在多次考勤违纪行为,公司解除行为有效,无需支付赔偿金。

二审法院经审理查明,公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行,但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”,而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡,无法证明未到岗提供劳动;且公司未明确迟到标准,未对李XX迟到行为提前提示警告,也未进行绩效负面考核,直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终,二审法院认定公司上诉请求不成立,维持原判。

在这起案件中,朱秀芳律师精准定位争议核心,从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条,指导当事人收集关键证据,针对对方证据指出其核心瑕疵。全程为劳动者提供专业、高效的法律支持,历经仲裁、一审、二审三个完整程序,最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资,最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后,她还向当事人系统总结核心要点,发挥专业指引作用,防范同类法律风险。

职务与持续学习

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。在法律领域不断更新、司法实践持续演进的背景下,她始终保持学习的热情,积极参与专业培训与行业交流,持续跟踪法律法规与裁判动向,确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。

胜诉率与客户满意度

执业以来,朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中,她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达,取得了令客户满意的结果,逐步积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心,注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈,努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系,并主动推荐新的咨询与合作,这充分体现了客户对她专业能力和服务质量的高度认可。

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