伪造劳动合同罪立案什么标准

一、伪造劳动合同罪立案什么标准

伪造劳动合同罪，在刑法中一般指伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。立案标准如下：

行为对象：本罪侵犯的客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉和社会公共秩序。

客观方面：表现为伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的行为。

主体要件：本罪的主体属一般主体，凡年满16周岁，且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

主观方面：本罪在主观方面是故意。即行为人明知自己无权制作上述单位的印章但为了某种目的而进行伪造。

如果伪造行为达到上述标准，公安机关将予以立案追诉。需注意，具体案件还需结合实际情况综合判断。

二、伪造劳动合同签名责任多大

伪造劳动合同签名责任大小需视具体情况而定。若伪造行为用于欺诈，骗取用人单位财物等，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任，量刑依诈骗数额等情节确定。若仅用于民事纠纷，如骗取劳动报酬等，可能承担民事赔偿责任，如返还不当得利、赔偿损失等。同时，伪造签名可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。此外，在劳动争议中，伪造签名的劳动合同可能被认定无效，对主张相关权益产生不利影响。总之，伪造劳动合同签名可能引发民事、行政乃至刑事法律责任，具体后果要综合行为目的、造成的后果等多方面因素判断。

三、伪造劳动合同骗工伤保险属于什么罪

伪造劳动合同骗工伤保险涉嫌保险诈骗罪。

保险诈骗罪是指投保人、被保险人、受益人，以使自己或者第三者获取保险金为目的，采取虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，骗取保险金，数额较大的行为。

在骗工伤保险中，伪造劳动合同就是虚构事实的手段，以此骗取工伤保险赔偿。骗取数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。

在探讨伪造劳动合同罪立案什么标准之外，还有一些相关问题值得关注。伪造劳动合同不仅可能涉及刑事立案，还会引发一系列民事纠纷。比如，劳动者可能因伪造的合同遭受工资、福利等权益损失，可通过民事诉讼要求赔偿。此外，企业若使用伪造劳动合同逃避法律责任，面临的不仅是刑事处罚，还会有行政处罚，影响企业信誉。如果你对伪造劳动合同罪立案的具体流程、证据收集，或者后续民事赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。