员工诈骗罪一般会判多久

一、员工诈骗罪一般会判多久

员工犯诈骗罪的量刑需依据犯罪的数额、情节等确定。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

若员工在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体到个案，要结合其参与诈骗的金额、在犯罪中的地位和作用等综合判断。

二、员工诈骗罪的量刑标准有哪些特殊规定

我国《刑法》对诈骗罪统一量刑，无员工身份的特殊规定。诈骗公私财物，数额较大（三千至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（三万至十万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

不过，员工在犯罪中常属从犯，《刑法》规定，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工有自首、立功、坦白等情节，也可依法从宽处理。

三、员工诈骗罪量刑在单位犯罪中有何特殊规定

单位本身不能构成诈骗罪，但可能存在单位组织、指使员工实施诈骗的情况。在此情形下，追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

根据《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。员工受单位指使实施诈骗，若符合单位犯罪认定，员工作为直接责任人员按诈骗罪量刑。不过，司法实践中会综合考虑其在犯罪中的作用、地位等因素量刑。若作用较小、系从犯，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。最终量刑依据《刑法》中诈骗罪条款，结合具体犯罪金额、情节等判定。

在探讨员工诈骗罪一般会判多久时，其实还有一些相关问题值得关注。员工诈骗所得财物的追缴和退赔问题是很重要的一方面，即使员工被判刑，诈骗所得财物依然要依法追缴并退赔给受害人。另外，若员工在诈骗犯罪中有从犯情节，其量刑会与主犯有所不同，通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果你对员工诈骗罪的量刑细节、财物追缴退赔流程或者从犯认定等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。