公司员工肇事由谁承担侵权责任

一、公司员工肇事由谁承担侵权责任

公司员工肇事侵权责任承担需分情况。若员工在执行工作任务过程中肇事，依据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。因为用人单位对员工工作有管理和指挥权，从工作中受益，所以应对员工职务行为负责。不过，用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

若员工肇事并非执行工作任务，属于个人行为，此时侵权责任由员工自己承担。判断是否为执行工作任务，要综合行为目的、时间、地点、是否与工作相关联等因素确定。

二、公司员工工伤事故赔偿责任谁来担

公司员工工伤事故赔偿责任承担主体分情况而定。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等；而停工留薪期工资福利、伤残就业补助金等由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如因第三方侵权导致工伤，员工既可以向侵权第三方主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，部分项目不能重复获得赔偿。

三、公司员工工伤认定流程不符合规定咋办

若公司员工工伤认定流程不符合规定，可采取以下措施。若在申请阶段，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需依赖公司。

若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请行政复议期限一般为60日，提起行政诉讼期限为6个月。通过这些途径纠正不符合规定的认定流程，维护员工合法权益。

当探讨公司员工肇事由谁承担侵权责任时，除了明确责任主体，还有一些相关情况需了解。若员工在执行工作任务过程中肇事，公司承担侵权责任后，可能会根据员工的过错程度进行内部追偿。另外，若肇事涉及第三方责任，比如有其他共同侵权人，责任划分会更为复杂。如果员工肇事并非在工作期间，而是个人行为，那么责任通常由员工自己承担。要是你在公司员工肇事责任承担方面还有疑惑，无论是责任划分细节，还是后续处理流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。