醉驾拘役被单位开除有什么补偿

一、醉驾拘役被单位开除有什么补偿

劳动者因醉驾被拘役，单位将其开除通常没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役。

在此情形下，单位依据该条款解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般适用于单位无过错性辞退、经济性裁员等法定情形，而劳动者因犯罪被单位开除不在补偿范围内。不过，若劳动者认为单位解除劳动合同存在违法之处，可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。

二、醉驾被单位开除按法律有补偿吗

一般情况下，醉驾被单位开除无补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。若员工因醉驾被司法机关认定有罪并判刑，单位以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需向员工支付经济补偿。不过，若最终司法机关未认定员工构成犯罪，单位开除员工则可能违法，员工可主张相应赔偿。

三、醉驾被单位开除按法律补偿标准是怎样的

劳动者醉驾被追究刑事责任，单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

根据该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿通常在用人单位依法解除劳动合同等法定情形下才需支付，比如协商一致解除、经济性裁员等，而劳动者存在过错导致合同解除，不在支付补偿范围。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任，单位因此开除员工合理合法，不产生经济补偿义务。

当我们探讨醉驾拘役被单位开除有什么补偿时，除了补偿问题，还有一些相关要点需了解。通常因醉驾拘役被单位开除，依据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若单位解除合同的程序不合法，员工可主张相应赔偿。另外，员工在职期间的工资、加班费等劳动报酬，单位应正常结算支付。要是你对醉驾拘役被开除后的补偿、赔偿及劳动报酬结算等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。