公司四年没给交保险能要来多少钱

一、公司四年没给交保险能要来多少钱

公司四年未交保险，赔偿金额需综合判断。首先，你可要求公司补缴这四年的社保，补缴金额依当地社保政策、工资基数确定。以工资为缴费基数，养老保险单位缴纳比例一般为16%-20%，医疗保险约6%-10%等。

若因此离职，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年即四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体金额要结合你的工资水平、当地社保缴费标准等确定。你可先与公司协商，协商不成，可向社保征收机构投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张经济补偿。

二、公司四年未交保险，索赔金额如何确定

公司四年未交保险，索赔金额需分情况确定。若要求补缴社保，金额以当地社保政策为准，根据单位和个人缴费比例，结合员工工资基数计算四年应缴费用，可能含滞纳金。若无法补缴致员工损失，例如影响员工医保报销、无法享受失业金等，员工可主张赔偿。医保报销损失按实际可报销却未报销费用确定；无法领取失业金损失按当地失业金标准结合应领取时长判定。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张赔偿损失。

三、公司四年未交保险，索赔法律依据有哪些

公司四年未交保险，索赔法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。该法第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

当探讨公司四年没给交保险能要来多少钱时，除了直接的经济补偿，还有一些相关问题需考虑。比如未缴纳保险期间员工若遭遇工伤、患病等情况，公司应承担原本由社保基金支付的费用。另外，员工还可能有权要求公司补缴这四年的社保。这些额外的权益和费用计算较为复杂，不同地区的政策和具体情况会导致结果差异很大。若你对公司未交保险的赔偿金额计算、权益维护等方面还有疑问，想了解更多细节，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。