不同劳动能力等级对应多少赔偿

一、不同劳动能力等级对应多少赔偿

劳动能力等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。需注意本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、不同劳动能力等级赔偿标准法律如何规定

劳动能力等级赔偿主要涉及工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，不同等级赔偿标准不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、不同劳动能力等级赔偿争议法律如何解决

不同劳动能力等级赔偿争议可通过以下方式解决：

1.协商。劳动者与用人单位自行沟通，就赔偿事项达成一致，省时省力。

2.调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方按约履行。

3.仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院执行。

4.诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

在了解不同劳动能力等级对应多少赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对劳动者的资金安排有很大影响。另外，赔偿的计算周期也很关键，有些赔偿是按照月工资计算，有些则涉及到上一年度的平均工资等。而且，如果对劳动能力等级鉴定结果有异议，该如何申请重新鉴定也是很多人关心的问题。若你在劳动能力等级赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿的具体流程、重新鉴定的条件等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。