结婚后女方工资归谁管

一、结婚后女方工资归谁管

在我国，婚后女方工资一般属于夫妻共同财产。但工资由谁管理，法律并无强制规定，主要取决于夫妻双方的约定。

依据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。双方对共同财产享有平等的处理权。

实践中，夫妻可协商确定工资管理方式，可由女方自行管理，也可交由男方管理，或者双方共同管理。若夫妻双方采用书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，应按照约定执行。

二、结婚后女方离婚需不需要退彩礼

根据相关法律规定，一般情况下，结婚后女方离婚是否退彩礼需视具体情形而定。

如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难，离婚时女方需退还彩礼。这里的“生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

例如，双方登记结婚后一直未共同居住，或者男方因给付彩礼导致家庭经济陷入困境，难以维持正常生活等情况。但如果不存在上述情形，彩礼通常无需退还。法律更倾向于维护婚姻关系的稳定性，避免因彩礼问题过度干涉婚姻自由。

三、结婚后女方怀别人孩子算重婚吗

结婚后女方怀别人孩子一般不算重婚。重婚是指有配偶者再与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为，也包括有配偶者与他人以夫妻名义共同生活。

女方怀别人孩子，若仅是发生了婚外性行为导致怀孕，未与他人登记结婚，也未与他人以夫妻名义共同生活，就不构成重婚。但这种行为违反了夫妻间的忠实义务，男方可在离婚时以此主张精神损害赔偿。若女方与他人登记结婚或长期以夫妻名义共同生活且怀孕，则构成重婚，男方不仅可要求离婚损害赔偿，还可追究女方重婚罪的刑事责任。

在探讨结婚后女方工资归谁管这个问题时，我们还需了解一些相关情况。婚后工资通常属于夫妻共同财产，即便由一方管理，在进行重大支出时也应双方协商。同时，如果夫妻双方对财产归属有特殊约定，只要不违反法律规定，就会按照约定执行。另外，若涉及离婚，工资作为共同财产也需要进行合理分割。要是你对婚后工资管理、财产约定的效力或者离婚财产分割等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。