公司破产被辞退有赔偿吗

一、公司破产被辞退有赔偿吗

公司破产导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司破产时未按规定支付经济补偿，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以，公司破产被辞退，劳动者依法可获相应赔偿。

二、公司破产辞退员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司破产辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司破产时，应将员工经济补偿列入破产清偿顺序，优先清偿。

三、公司破产辞退员工未按标准赔偿合法吗

公司破产辞退员工未按标准赔偿不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按此标准赔偿，员工可先与公司协商，要求其依法支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司破产被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。公司破产辞退员工有赔偿，但赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的。另外，若公司破产后未按规定支付经济补偿，员工可通过合法途径维权。在公司破产过程中，员工的工资、社保费用等清偿顺序也有相关法律规定。如果你对公司破产辞退赔偿的计算方式、维权途径或者清偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。