签了补偿金后还能否仲裁要赔偿金

一、签了补偿金后还能否仲裁要赔偿金

一般情况下，签了补偿金协议后再主张赔偿金会面临一定阻碍。根据“一事不再理”原则，若该补偿金协议不存在法定可撤销或无效情形，仲裁委或法院可能不再受理基于同一事实的赔偿金主张。

但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等致使协议可撤销的情形，或者协议违反法律法规强制性规定而无效，那么劳动者仍可通过仲裁主张赔偿金。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订明显不合理的补偿金协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，之后再仲裁主张赔偿金。需注意，具体情况要依据案件事实和证据，由仲裁机构或法院综合判定。

二、签补偿金后申请仲裁要赔偿金合法吗

签补偿金协议后申请仲裁要赔偿金是否合法，需分情况判断。若协议是在双方自愿、平等且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下签订，内容也不违反法律、行政法规强制性规定，该协议有效，此时再申请仲裁要赔偿金，一般不合法。但如果能证明签订协议时存在上述可撤销情形，或协议显失公平，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再申请仲裁主张赔偿金则可能合法。所以关键在于判断协议签订的合法性和有效性。

三、签补偿金又仲裁要赔偿金是否有法律依据

签补偿金后又仲裁要赔偿金是否有法律依据需具体分析。若签订补偿金协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁主张赔偿金。因为在此情况下，协议并非当事人真实意思表示，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

但如果协议是双方自愿、平等协商签订，内容不违反法律法规强制性规定，通常会被认定有效，再主张赔偿金较难获得支持。所以，关键在于审查协议签订过程及内容的合法性、自愿性。

当探讨签了补偿金后还能否仲裁要赔偿金时，还有些关联问题值得关注。比如补偿金与赔偿金的金额计算方式不同，若签了补偿金后发现计算有误，会影响后续仲裁要赔偿金的诉求。另外，签补偿金协议时是否存在欺诈、胁迫等情形，也会对仲裁结果有影响。若存在这些情况，劳动者仲裁要赔偿金可能会得到支持。如果您对签补偿金后仲裁要赔偿金的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。