公司不给抚养费怎么办

一、公司不给抚养费怎么办

公司一般没有支付抚养费的法定义务，抚养费通常是父母对子女应尽的给付义务。若本意为一方不支付抚养费，可通过以下途径解决。

首先可与对方协商，要求其按照离婚协议或法院判决支付。若协商无果，若此前是协议离婚，可向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付抚养费；若已有法院生效裁判文书，对方拒不履行，可直接向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款等财产，也可对其采取拘留、罚款等强制措施。同时，抚养费数额可根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平调整。

二、公司拒付抚养费可通过哪些法律途径解决

抚养费一般是指父母对子女的抚养费用，公司通常无支付义务，若此处是指公司代付抚养费却拒绝，或员工在公司获取收入用于支付抚养费但公司拖欠工资影响支付等情况，可通过以下途径解决：

协商：与公司友好沟通，明确指出其行为违法及可能后果，要求支付。

调解：可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

三、公司拒付抚养费起诉时需哪些法律证据

若公司拒付抚养费起诉，需准备以下证据：

1.证明抚养关系证据，如孩子出生证明、户口簿，证明孩子与父母关系，是主张抚养费的基础。

2.抚养费协议或判决，包括离婚协议书、法院判决书或调解书，明确公司支付抚养费的义务、金额、时间等。

3.收入证明，工资单、银行流水、纳税证明等，证明公司有支付能力。

4.费用支出证据，孩子生活、教育、医疗费用发票、收据等，证明实际需求。

5.沟通记录，与公司协商抚养费的聊天记录、邮件、短信、通话录音等，证明曾催要。

当面临公司不给抚养费怎么办这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。如果公司拒付抚养费是因为经营困难等原因，员工可与公司协商制定合理的支付计划。若协商无果走法律途径，胜诉后公司仍拒不支付，员工可申请强制执行，冻结公司账户等。另外，若因公司不给抚养费影响到孩子正常生活，员工可要求适当增加抚养费数额。要是你在处理公司不给抚养费问题上还有其他疑问，比如强制执行的具体流程、增加抚养费的法定条件等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。