60多岁以上按法律规定有无误工费

一、60多岁以上按法律规定有无误工费

60多岁以上人群若有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

判断60多岁老人有无误工费关键看其是否有实际误工损失。比如老人仍在从事合法劳动并有稳定收入，因他人侵权受伤无法工作，侵权方就需赔偿误工费。计算方式一般是误工收入乘以误工时间。误工收入根据老人实际工作情况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准。若老人确实因伤无法正常劳动且有收入损失，可依法主张误工费。

二、60多岁以上老人受伤法律支持误工费吗

60多岁以上老人受伤，若有证据证明其仍从事劳动并因侵权行为导致收入减少，法律支持误工费赔偿。依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。

实践中，即便老人超过60岁，只要能提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等材料，证实其有实际劳动收入及因伤减少的收入，法院会支持误工费诉求。若无法举证，则难以获得误工费赔偿。

三、60多岁老人受伤获赔精神损失费有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人也有权请求精神损害赔偿。

60多岁老人若因他人侵权受伤，只要其能证明侵权行为致自己精神损害且达到严重程度，就可主张精神损失费。比如因侵权导致老人伤残、留下严重心理阴影等情况，老人可在主张医疗费、误工费等费用时，一并主张精神损害赔偿。赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵权行为方式、造成后果等因素确定。

当探讨60多岁以上按法律规定有无误工费时，其实还有一些相关情况值得了解。即便60多岁，若能证明仍在通过劳动获取收入，因侵权等导致误工，是可以主张误工费的。但如何证明有劳动收入来源、误工时长和收入减少情况等是关键。比如提供劳务合同、工资流水、雇主证明等。若在主张误工费过程中遇到举证困难、赔偿金额协商不一致等问题，会让人十分困扰。要是你对60多岁误工费的证明材料、赔偿计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。