叫人干活过程中摔伤责任算哪个

一、叫人干活过程中摔伤责任算哪个

叫人干活过程中有人摔伤，责任承担需分情况判断。

若形成个人劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如叫人干活者（接受劳务一方）没有提供必要安全防护措施，存在过错，要承担一定责任；而提供劳务者自身操作不当有过错，也需自担部分责任。

如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若是存在劳动关系，劳动者在工作中受伤，一般属于工伤，由用人单位承担责任，劳动者可申请工伤认定获取相应赔偿。

二、叫人干活摔伤，雇主与工人责任如何划分

叫人干活摔伤，雇主与工人责任划分需依具体情形判断。

若属雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主提供的工作环境、设备等存在安全隐患，或指挥操作不当致工人受伤，雇主应担主要或全部责任；若工人自身违反操作规范、疏忽大意等有过错，也需承担一定责任。

若是劳动关系，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属工伤，由用人单位担责。即便工人有一定过错，通常也不影响工伤认定及享受工伤保险待遇。

三、叫人干活摔伤，责任赔偿金额法律咋定

叫人干活摔伤，责任赔偿金额需结合法律关系和过错认定。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

赔偿金额方面，依据《民法典》及相关司法解释，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。需根据实际发生的费用、伤残鉴定结果等确定具体数额。若双方就赔偿无法协商一致，可通过诉讼解决。

当探讨叫人干活过程中摔伤责任算哪个时，还有一些相关情况值得了解。比如责任划分比例问题，若双方都有过错，责任可能按一定比例分担。另外，若存在第三方因素导致摔伤，第三方也可能需承担部分责任。而且在责任明确后，赔偿范围也需明晰，除了医疗费，还可能包括误工费、护理费等。如果你对叫人干活过程中摔伤责任归属、责任比例划分、赔偿范围等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。