自离公司说造成损失怎么办

一、自离公司说造成损失怎么办

员工自离，公司称造成损失，需从以下方面应对。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但公司需证明损失存在及损失与自离行为有因果关系。比如公司要拿出订单流失、额外招聘费用支出等实际损失的证据。

其次，若公司无证据，其主张赔偿缺乏依据。你可与公司协商，要求其提供损失证据。协商不成，公司若提起劳动仲裁或诉讼，你要积极应对，在仲裁或诉讼中，指出公司证据不足。

另外，若自离是因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可主张合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。

二、自离致公司损失，员工需担何法律责任

员工自离致公司损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常涵盖：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

若公司与员工有服务期或竞业限制约定，员工自离违反约定的，还需按约定支付违约金。实践中，公司需对损失承担举证责任。

三、员工自离致公司损失，赔偿金额如何确定

员工自离致公司损失，赔偿金额按实际损失确定。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如公司为员工招聘、培训所支付的费用，有明确票据证明的费用可作为赔偿依据。间接损失如因员工自离导致业务停滞、订单丢失等带来的经济损失，需公司举证证明损失与员工自离存在因果关系及损失的具体数额。

确定赔偿金额时，公司需提供充分证据证明损失的存在与数额。若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临自离公司说造成损失怎么办的问题时，除了要考虑公司所称损失是否合理，还需注意自离可能引发的一系列法律后续。比如，公司可能会从工资中扣除所谓的损失赔偿款，但这需要符合法律规定的扣除比例和程序。另外，如果公司以自离造成损失为由将员工告上法庭，员工需要准备好相关证据来证明自己的行为没有给公司带来实际损失或损失没有公司所说的那么大。若你对自离后公司要求赔偿损失的认定、证据准备或法律程序等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。