拿了n+1还能去仲裁吗

一、拿了n+1还能去仲裁吗

“N+1”通常是用人单位在解除劳动关系时支付给劳动者的经济补偿。一般情况下，若劳动者已接受该补偿并签署相关协议等，再去申请仲裁存在一定难度。

但如果存在法定可撤销情形，比如受欺诈、胁迫等签订相关协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后仍可就劳动纠纷申请仲裁主张权益。

若不存在上述可撤销情形，单纯以已拿“N+1”为由再去仲裁，仲裁委可能因缺乏合理理由不予受理或驳回请求。所以关键在于是否存在法定撤销协议的事由，需综合具体情况判断。

二、拿n+1赔偿后仲裁请求还会被支持吗

拿“N+1”赔偿后仲裁请求是否被支持，需分情况判断。若“N+1”赔偿是双方协商一致且已明确是对劳动纠纷的一次性解决，劳动者再提仲裁，请求通常难获支持。因为民事主体应遵循诚实信用原则，协商达成的赔偿协议具法律效力。

但如果赔偿协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，劳动者能证明签协议时存在重大误解、受欺诈或胁迫等情形，仲裁委可能支持其合理仲裁请求。此外，若“N+1”赔偿未涵盖劳动者其他合法权益诉求，如加班费、未休年假工资等，劳动者就这些诉求申请仲裁，仍可能得到支持。

三、获n+1赔偿后仲裁其他诉求能获支持吗

获“N+1”赔偿后仲裁其他诉求能否获支持，需具体看诉求内容。若其他诉求与已获赔偿的事项相互独立，且有事实依据和法律支撑，是可能获支持的。比如已获解除劳动合同“N+1”赔偿，又有加班费未支付问题，若能证明加班事实及公司未足额支付，仲裁对加班费诉求或会支持。

但要是其他诉求与“N+1”赔偿事项相关联，且在赔偿协商中已涵盖，仲裁一般不支持。如已就解除劳动合同补偿达成“N+1”赔偿，再以同一解除事由主张额外经济补偿，通常难获支持。关键在于诉求的合理性、关联性及证据情况。

当我们探讨拿了n+1还能去仲裁吗这个问题时，其实还有与之相关的重要情况值得关注。比如即便拿了n+1，若发现公司在计算经济补偿时未按照法定标准，少算或漏算补偿金额，这种情况该如何处理；另外，如果在拿了n+1之后，公司又存在其他违反劳动合同约定的行为，如未及时办理离职手续等，又能否以新的事由申请仲裁。若你对拿了n+1后的仲裁权益、适用情形等问题还有疑问，别在困扰中徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你精准解疑。