怎么拿到n+1补偿

一、怎么拿到n+1补偿

“N+1”补偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。要拿到该补偿，需满足一定条件。

法定情形

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，此时劳动者能获得“N+1”补偿：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

操作步骤

1.确认自身情况符合上述法定情形。

2.与单位沟通，明确提出“N+1”补偿要求。

3.若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

二、符合哪些条件才能拿到n+1补偿

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。用人单位支付“N+1”补偿需符合《劳动合同法》第40条规定情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、拿n+1补偿未达条件会有法律风险吗

“N+1”补偿中“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，适用于法定三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果）。若未达条件用人单位支付“N+1”补偿，一般无法律风险，这是其自主意思表示。

但要是劳动者拿了“N+1”补偿后反悔，以单位违法解除主张赔偿金，可能引发争议。不过若有证据证明是双方协商一致且劳动者已签字确认补偿方案，单位通常能胜诉。

当探讨怎么拿到n+1补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，n+1补偿中的“n”是如何精准计算的，它通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，拿到n+1补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。如果在计算补偿金额、纳税情况等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合拿到n+1补偿的条件，不用焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决问题。