合同诈骗公司员工如何判

一、合同诈骗公司员工如何判

员工是否担责及如何判，取决于其是否知情和参与程度。若员工不知情且未实质参与诈骗活动，通常不承担刑事责任。

若员工知情并参与，需视其在犯罪中的作用量刑。若为从犯，即在共同犯罪中起次要或辅助作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如提供了辅助工作、协助转移资金等。

若员工是主犯，即组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用，则按合同诈骗罪的量刑标准判罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、合同诈骗公安机关不立案咋办

若合同诈骗公安机关不立案，可采取以下措施。首先，可要求公安机关说明不立案理由，若认为理由不成立，可向该公安机关申请复议。若复议结果仍不满意，能向上一级公安机关申请复核。

此外，还可向检察机关提出申诉。检察机关会对公安机关的立案活动进行监督，若发现不立案理由不成立，会要求公安机关立案，公安机关应当立案。

最后，若有证据证明对方实施合同诈骗行为侵犯自身财产权利，在公安机关或检察机关不予追究刑事责任的情况下，可直接向人民法院提起刑事自诉，通过法院追究对方刑事责任并要求赔偿损失。

三、合同诈骗公司开庭后如何判

合同诈骗公司构成单位犯罪。法院量刑主要依据诈骗数额、犯罪情节等因素。

若数额较大，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

数额巨大或有其他严重情节，对单位判处罚金，对相关责任人员处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大或有其他特别严重情节，对单位判处罚金，对相关责任人员处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑要结合案件证据、事实等综合判定。

当探讨合同诈骗公司员工如何判时，要依据员工在犯罪中所起的作用等多方面因素综合判定。如果员工是主犯，可能会面临较重的刑罚，比如较长的有期徒刑，并处罚金或没收财产。若为从犯，处罚相对会轻一些。此外，犯罪金额的大小、是否有自首、立功等情节也会对量刑产生影响。比如自首的员工，可能会从轻或者减轻处罚。要是对合同诈骗公司员工的具体量刑、法律依据以及如何争取从轻处罚等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。