请别人做事把人撞伤怎么赔偿

一、请别人做事把人撞伤怎么赔偿

这种情况一般涉及个人劳务关系中的侵权责任。若请人做事，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等确定，若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。

二、请人做事致其受伤赔偿责任咋划分

若请人做事致其受伤，责任划分需视具体情况而定。首先看双方是否存在过错。若受雇人自身存在重大过失，比如违反操作规范等导致受伤，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。若受雇人无过错，雇主通常需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。若因第三人原因致使受雇人受伤，比如施工场地第三方侵权，受雇人可向雇主主张赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。另外，若工作性质本身具有一定危险性，雇主应尽到充分的安全保障义务，否则也需承担相应责任。总之，要综合考量各方因素，依据过错程度及相关法律规定来合理划分赔偿责任。

三、请人做事致其死亡赔偿责任咋确定

这需根据具体情形判断。若为承揽关系，定作人一般不担责，但存在定作人过错，如指示、选任过失等，需承担相应责任。若为雇佣关系，雇主通常要担责，不过雇员自身有重大过错可减轻雇主责任。比如，提供劳务者在从事劳务活动中因第三人侵权受伤或死亡，由第三人承担侵权责任，若接受劳务一方对损害发生有过错，也应承担相应补充责任。另外，若被帮工人明确拒绝帮工，一般不承担赔偿责任，但在受益范围内予以适当补偿。关键在于明确双方之间的法律关系，再依据过错程度等因素来确定赔偿责任。

在个人劳务关系中的侵权责任里，明确了各方的责任承担及赔偿范围。但实际情况往往更为复杂，比如在确定赔偿数额时，如何准确界定实际损失？对于协商、调解不成而选择诉讼时，具体的诉讼流程又该怎么走？这些细节问题可能困扰着很多人。如果您在个人劳务关系侵权责任相关事宜上，对赔偿数额确定、争议解决途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的困惑。