老板犯罪员工能申请取保候审吗

一、老板犯罪员工能申请取保候审吗

取保候审是针对犯罪嫌疑人、被告人而言。如果老板犯罪，员工并非老板案件的犯罪嫌疑人或被告人，原则上员工不能就老板的案件申请取保候审。

不过，若员工作为证人，知晓与案件有关的重要情况，可能需配合司法机关调查。

但有一种特殊情况，若员工与老板案件存在关联，本身也是案件的犯罪嫌疑人、被告人，在符合法定条件时，例如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等，该员工可就自身情况申请取保候审，不过这和为老板申请取保候审是不同概念。

二、老板犯罪员工符合条件能取保吗

若员工与老板犯罪无关，自身符合条件可取保候审。取保候审需满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等条件。司法实践中，要考量犯罪情节、社会危险性等因素。比如员工系初犯、偶犯，犯罪情节轻微，且有固定住所、工作，不会干扰证人作证、毁灭证据或再犯罪，就有可能被批准取保。但若是员工参与了老板犯罪行为，且在共同犯罪中作用重要，存在干扰侦查等情形，取保难度较大。具体要根据案件详细情况，由司法机关综合判断决定是否对员工取保候审。

三、老板犯罪员工不符合条件会被批捕吗

一般情况下，老板犯罪，若员工不符合犯罪构成要件，不会被批捕。批捕需有证据证明犯罪事实，且可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审等措施尚不足以防止社会危险性。

若员工与老板犯罪行为无关，如只是普通劳动关系，未参与犯罪活动策划、实施等，不应被批捕。但如果员工虽未直接实施犯罪行为，却为老板犯罪提供帮助，如协助转移资金、隐匿证据等，符合共犯条件，有证据证明其有犯罪事实且可能判处徒刑以上刑罚，存在社会危险性时，可能会被批捕。关键在于员工是否实际参与了犯罪相关活动以及是否达到批捕的法定条件。

在涉及老板犯罪的复杂情形下，员工在取保候审这件事上有着特定规则。如员工与案件关联密切，作为犯罪嫌疑人、被告人且符合相应法定条件时可申请取保候审，比如满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等。那要是员工对这些条件具体如何判定存疑，或者对整个申请流程不太清楚，该怎么办呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读相关法律规定，解答您在取保候审问题上的疑惑。