精准维权：解锁违法解除劳动合同认定与赔偿的法律密码

在劳动纠纷的法律战场中，朱秀芳律师凭借专业实力为劳动者缪某某成功维权。本案是原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷，缪某某入职某建设公司担任项目经理，试用期内被公司以工作表现未达职位期望为由辞退。缪某某申请仲裁获赔，公司不服诉至法院，主张合法解除，理由是缪某某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排。

朱秀芳律师接手案件后，精准锁定核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。依据劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在证据梳理方面，朱秀芳律师指导缪某某系统收集劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据。针对公司主张的解除事由，逐一反驳。对于“简历造假”，缪某某工作履历与社保参保单位印证，且公司入职时未对高级工程师证书工作单位提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，不在《员工确认书》“不符合录用条件”情形内，且工资支付显示缪某某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交证据无法证明送达缪某某或由其制定。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位举证责任，结合证据清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，区分合法与违法解除的边界。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导。她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，坚持全面梳理案情、量身定制策略、全程高效推进的办案方法。

案件结束后，朱秀芳律师向缪某某总结要点并给出法律提示，也为类似劳动争议的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位解除合同要审慎。朱秀芳律师用专业行动践行着自己的职业信条，为当事人守护合法权益。