离婚去单位闹事的怎么处理

一、离婚去单位闹事的怎么处理

离婚后一方到对方单位闹事，这可能违反治安管理规定。单位能安排安保人员劝阻制止，维护正常工作秩序，防止影响他人和单位运转。

要是闹事情节轻，像言语争吵、干扰办公，公安机关会批评教育、警告行为人。情节严重如暴力、毁坏财物，公安机关会罚款、拘留。

被闹事方作为受害者，有权要求闹事方停止侵害、消除影响、赔偿损失。造成严重精神损害的，还能主张精神赔偿。持续严重影响生活工作的，可申请保护令。

二、离婚去单位闹事会面临怎样的法律后果

离婚后去对方单位闹事，可能面临多种法律后果。首先，扰乱单位正常秩序，违反《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留。情节严重的，构成寻衅滋事罪，将被追究刑事责任，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

同时，闹事行为给单位或他人造成经济损失的，需承担赔偿责任。还可能侵犯他人名誉权等人格权利，要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

建议通过合法合理途径解决纠纷，如协商、调解、诉讼等。若有法律问题，应及时咨询律师，依法维护自身权益，避免因冲动行为导致不利法律后果。

三、离婚去单位闹事触犯哪些法律规定

离婚后去对方单位闹事，可能触犯多项法律规定。首先，扰乱单位秩序，违反《治安管理处罚法》第二十三条，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。其次，若闹事行为给单位或他人造成财产损失，可能需承担民事赔偿责任。再者，如果闹事过程中存在侮辱、诽谤等行为，侵犯他人名誉权，依照《民法典》相关规定，被侵权人有权请求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。情节严重的，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。建议通过合法合理途径解决离婚纠纷，避免触犯法律。

当遇到离婚后一方到对方单位闹事这种情况时，单位要及时采取措施维护秩序。而作为被闹事方，一定要清楚自身拥有诸多权利。除了文中提到的要求停止侵害、消除影响、赔偿损失等权利外，如果闹事行为给你造成了名誉受损，你还有权要求恢复名誉。并且在申请保护令时，要准备好充分的证据来证明对方的闹事行为对你的生活和工作产生了持续严重的影响。若你对这些权利的行使或其他相关法律问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。