宁波劳动纠纷律师成功为劳动者追回28万拖欠工资及补偿

在宁波的法律界，有这样一位备受赞誉的律师——朱秀芳，她就职于上海汇业（宁波）律师事务所，是宁波东方商事调解中心调解员和汇业建工委委员，凭借着深厚的法律功底和丰富的实战经验，在劳动纠纷领域闯出了一片天地。

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，处理过上百件劳动纠纷案件，赢得了众多当事人的信赖。

接下来给大家分享朱秀芳律师经办的一个典型案例。这是原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订了两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司就不再给干XX发工资，2023年11月起停止缴纳社保，2022年11月起未缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果，于2024年6月17日被迫离职。之后干XX申请仲裁，但对仲裁结果不服，便委托朱秀芳律师向法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，立刻与干XX深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理情况。明确了变更后的核心诉求，包括让公司支付税后工资、经济补偿、加班费等多项费用。随后，朱秀芳律师协助干XX整理了劳动合同书、考勤表等关键证据，完善举证思路，启动了诉讼程序。

在庭审中，被告X汽车股份公司提出了一系列答辩意见，比如认可拖欠工资和未休年休假工资，但认为干XX系个人原因离职不应支付经济补偿等。朱秀芳律师针对这些答辩意见，围绕诉讼请求逐一进行举证质证和辩论。她提交劳动合同证明劳动关系和工资标准，用考勤表证明加班事实，通过微信聊天记录和离职单证明干XX是因公司拖欠工资被迫离职。同时，对被告提交的证据提出异议，并结合法律规定阐述各项诉求的依据，帮助法院查明事实。

在这个案件中，朱秀芳律师展现出了极高的专业素养。她精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整的证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑。在庭审中进行专业抗辩，最终成功说服法院认定被迫离职事实，为干XX追回了拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。

案件结束后，朱秀芳律师还向干XX总结要点，给出针对性法律提示，提醒劳动者遇到权益侵害时要留存关键证据，通过法定程序维权，也警示用人单位要规范用工行为。