专业律师成功代理劳动纠纷，为企业大幅降低损失

在法律的江湖里，有这样一位律师，凭借着专业与执着，在众多案件中为当事人赢得了公正与权益。他就是江苏驰宏律师事务所主任马涛。

马涛毕业于南京大学，拥有法学学士学位。自2009年开始执业至今，服务于南京地区，现持有1320xxxxxxxxx6074的执业证号。他是中华全国律师协会会员，在民商、刑事等领域颇有建树，职业至今累计承办案件已逾千件。见到马涛，他身上散发着专业、沉稳的气质，似乎能让人在困境中看到希望。

下面我们通过一起经典案例，来领略马涛律师的专业风采。

案情介绍：本案中，马涛律师代理被告江苏XX公司，应对原告尹X提起的劳动合同纠纷诉讼。尹X提出多项诉请，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金28万余元等多项诉求，总计金额达30余万元。尹X称其于2004年入职公司关联主体，后随主体变更延续劳动关系至公司，公司以其违反规章制度（染发、打耳洞）为由违法解除合同。

办案经过：马涛律师代表被告公司提出了有力抗辩。他指出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算。同时，他深入梳理员工长期考勤异常证据，发现员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反了经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，以此证明公司系依法解除劳动合同，且程序合法。在工资方面，他提出公司已足额支付工资，不存在差额；对于年休假，马涛律师指出员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。在证据体系构建上，他指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。在法律风险预判与策略制定方面，他准确预判案件核心争议焦点，并制定了围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定的核心抗辩策略。庭审中，他清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。

案件结果：经审理，法院采纳了马涛律师的主要抗辩意见。最终判决仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。在此次案件中，马涛律师起到了关键作用，成功驳回了员工关于违法解除赔偿金、工资差额等核心高额诉请，将公司潜在经济损失降至极低水平。此外，马涛律师还就案件反映出的公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，助力企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

马涛律师秉持着“专业创造价值，受人之托，忠人之事”的执业理念，在每一个案件中都竭尽全力，用专业知识为当事人排忧解难。他不仅维护了法律的公正，也为企业的健康发展保驾护航，他的专业精神值得每一位法律从业者学习。