上市公司破产员工有赔偿吗

一、上市公司破产员工有赔偿吗

上市公司破产员工有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、企业破产员工赔偿标准是什么

企业破产时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等。

三、企业破产员工赔偿如何计算

企业破产时，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿。

当探讨上市公司破产员工有赔偿吗这个问题时，除了员工能获得赔偿这一基本结论外，还有一些紧密相关的情况值得了解。比如赔偿的计算方式，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在破产前还有加班工资、未休年假工资等未结算的费用，也是可以一并主张的。如果你在上市公司面临破产时，对赔偿的具体金额计算、费用结算流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。