破产企业支付职工补偿金咋规定

一、破产企业支付职工补偿金咋规定

根据《企业破产法》和《劳动合同法》，破产企业支付职工补偿金规定如下：优先清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

职工补偿金应及时、足额支付，保障职工合法权益。

二、破产企业职工补偿金计算标准咋定

破产企业职工补偿金计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

破产企业应优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

三、破产企业职工补偿金计算有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，破产企业与职工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。企业破产时，职工补偿金应优先从破产财产中清偿。

在探讨破产企业支付职工补偿金咋规定时，其实还有相关的拓展情况值得关注。一方面，补偿金的计算基数可能会涉及到职工的平均工资界定，是按照正常工作时的平均工资，还是包含加班等其他收入的平均工资，这在实际操作中可能存在差异。另一方面，若企业破产重整后继续经营，职工的补偿金支付时间和方式也可能会有所变化。如果你对破产企业职工补偿金的计算细节、支付时间安排等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。