公司换公司可以要赔偿吗

一、公司换公司可以要赔偿吗

公司换公司若指公司主体变更或员工被安排到新用人单位工作，能否要赔偿需分情况。

若公司主体变更但不影响劳动合同履行，如公司名称、法定代表人等变更，原劳动合同继续有效，员工一般不能主张赔偿。

若因公司原因导致劳动合同解除并安排到新用人单位，且原公司未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司换主体可索要赔偿吗

公司换主体是否可索要赔偿需分情况判断。若公司换主体属于劳动合同主体变更，且是公司原因导致，如公司合并、分立等，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般无需赔偿。

但出现以下情形，劳动者可索要赔偿：一是公司换主体后，要求重新签订劳动合同，且降低了原劳动合同约定条件，劳动者拒绝签订的，公司应支付经济补偿；二是公司换主体过程中违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司换主体可索要经济补偿吗

公司换主体，员工是否可索要经济补偿需分情况。若公司换主体属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若仅是公司主体名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同履行，员工继续在新主体工作，通常无经济补偿；若员工因自身原因不愿继续工作而主动离职，也无经济补偿。

当探讨公司换公司可以要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若员工同意换公司，新公司是否会承继原公司的工龄，这关系到员工后续的福利待遇。若员工不同意换公司而被辞退，除了赔偿问题，还涉及到辞退程序是否合法。如果辞退程序不合法，员工可能获得更高的赔偿。要是你在公司更换过程中，对赔偿标准、工龄计算以及辞退合法性等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。