没签合同又给公司造成损失怎么办

一、没签合同又给公司造成损失怎么办

即使未签订书面劳动合同，若劳动者与公司存在事实劳动关系，且因自身过错给公司造成损失，通常需承担相应赔偿责任。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行忠实、勤勉等义务。若因劳动者故意或重大过失，如违反操作规程、泄露商业秘密等导致公司遭受经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。

赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和可预见的间接损失。但公司需证明损失的存在及与劳动者行为之间的因果关系。

同时，公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是公司应承担的法律责任，二者并不相互抵消。

二、没签合同员工致公司损失要赔吗

即便未签合同，员工致公司损失通常要赔。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在履职中因故意或重大过失致公司损失，构成侵权，需赔偿。

同时，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司可依法要求员工赔偿。不过，赔偿额度要合理，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、未签劳动合同员工致损需赔偿吗

未签劳动合同，员工致损是否需赔偿要分情况。若员工因故意或重大过失致单位损失，应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工无过错或仅一般过失致损，通常无需赔偿。未签劳动合同不影响员工职务行为责任认定，单位不能因未签合同就加重员工赔偿责任。不过，未签合同单位可能面临向员工支付双倍工资等法律后果。

当面临没签合同又给公司造成损失怎么办的问题时，除了基本的责任考量，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便没签合同，若存在事实劳动关系，员工给公司造成损失可能仍需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括直接经济损失等。另一方面，公司在这种情况下也需遵循法定程序要求员工赔偿，不能随意克扣工资等。如果您对没签合同造成损失的赔偿方式、公司的处理权限等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定以维护自身权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。