资深律师成功代理劳动纠纷案，为企业大幅降低损失

在南京的法律界，有这样一位律师备受关注，他就是马涛，江苏驰宏律师事务所的主任。自2009年开始执业至今，马涛凭借自己的专业能力和职业素养，在法律领域取得了不俗的成绩。他拥有南京大学法学学士的教育背景，作为中华全国律师协会成员，在执业生涯中累计承办案件已逾千件。秉持着“专业创造价值，受人之托，忠人之事”的执业理念，马涛在民商和刑事领域绽放着光彩。

其中，一起劳动纠纷案件凸显了他的专业能力和职业智慧。他代理被告江苏XX公司，应对原告尹X提起的劳动合同纠纷诉讼。员工尹X提出了多项诉求，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、索要违法解除劳动合同赔偿金28万余元等多项诉求，总计涉及金额达30余万元。

面对颇为棘手的案件，马涛律师展开了严谨的工作。他代表被告公司提出了有力抗辩，指出双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算，员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反了经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法，并且公司已足额支付工资，不存在差额，员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。

为了支撑这些观点，马涛展现出了他作为专业律师的素养。他指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。同时，他准确预判案件核心争议焦点，制定了围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定的核心抗辩策略。

庭审中，马涛清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律，成功说服法官采纳了他的主要抗辩意见。最终，法院仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。

这起案件不仅为企业大幅降低了经济损失，维护了用人单位的合法权益与管理权威，还体现了马涛律师在劳动争议案件，特别是用人单位应诉方面的专业价值。在诉讼过程中及结束后，他还就案件反映出的公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，助力企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

马涛律师的执业经历和这个典型案例，不仅反映出他在法律行业的深厚造诣，也凸显了律师在帮助企业应对复杂劳动争议、控制法律风险、减少经济损失方面的关键作用。