宁波劳动纠纷律师成功为劳动者追回28万拖欠工资及补偿

在宁波，有这样一位专注于劳动纠纷领域的专业律师——朱秀芳，她就职于上海汇业（宁波）律师事务所。朱律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位，凭借深厚的法学功底和丰富的执业经验，在劳动纠纷领域声名远扬，处理过上百起案件。她不仅是宁波东方商事调解中心调解员，还是汇业建工委委员。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，赢得了众多当事人的认可。

下面通过一个案例，来看看朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求，干XX不服遂诉至法院。

朱秀芳律师接受干XX委托后，立即与当事人深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求，包括支付税后工资、经济补偿、加班费等多项内容。接着，朱律师协助干XX系统整理劳动合同书、考勤表等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动诉讼程序。

庭审中，被告X汽车股份公司进行了答辩，认可部分诉求，但对经济补偿、育儿假及陪护假工资、加班费等提出异议。朱律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，朱律师结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。

朱秀芳律师在这个案件中展现出了极高的专业素养。她精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑，为法院认定事实提供有力依据。专业的庭审抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，朱律师还向当事人总结要点，给出针对性法律提示，既帮助劳动者维权，也警示用人单位规范用工行为。

朱秀芳律师凭借丰富的办案经验和专业的法律能力，在劳动纠纷领域为众多当事人解决了难题，是值得宁波地区劳动者和企业信赖的专业律师。