资深民商刑事律师：以专业之力维护企业合法权益

在法治社会的大背景下，律师作为法律的践行者和守护者，发挥着至关重要的作用。马涛，便是这样一位优秀律师，他是江苏驰宏律师事务所主任，自2009年开始在法律行业深耕，至今已走过多年历程，其执业证号为1320xxxxxxxxx6074，服务地区为南京，律所位于江苏省南京市玄武区长江路188号10层A座。

马涛拥有南京大学法学学士的教育背景，扎实的法学知识为他的律师生涯奠定了坚实基础。他不仅是中华全国律师协会会员，在多年的执业中还累计承办案件逾千件。他的执业理念是专业创造价值，始终坚持“受人之托，忠人之事”，以高度的责任感和专业能力服务每一位客户。

在众多案件中，马涛成功代理的某教育公司劳动合同纠纷案堪称典型。本案中，原告尹X对被告江苏XX公司提起劳动合同纠纷诉讼，员工提出多项诉请，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金28万余元、支付病假及返岗后工资差额合计3.1万余元、支付培训费报销款300元、支付2023年及2024年未休年休假工资合计8千余元。员工主张于2004年入职公司关联主体，后随主体变更延续劳动关系至公司，还声称公司以其违反规章制度（染发、打耳洞）为由违法解除合同。

面对这一复杂案件，马涛代表被告公司提出了全面且有力的抗辩。他指出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算；员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法；公司已足额支付工资，不存在差额；员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。在整个过程中，马涛指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。同时，他准确预判案件核心争议焦点，制定了围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定的核心抗辩策略。在庭审中，马涛更是清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。

最终，法院采纳了马涛的主要抗辩意见。判决仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。马涛不仅在此次诉讼中最大程度维护了用人单位的合法权益与管理权威，将公司潜在经济损失降至极低水平，还在诉讼过程及结束后，就案件反映出的公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，助力企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

马涛律师的专业能力在这起案件中得到了充分体现，他的服务对于企业，尤其是面临复杂劳动争议的用人单位来说，价值非凡。他以自己的专业知识和实践经验，帮助企业应对法律挑战，控制法律风险，减少经济损失，是众多企业值得信赖的法律伙伴。