深耕劳动纠纷领域，成功为劳动者追回28万款项的专业律师

在宁波的法律界，有这样一位深耕劳动纠纷领域的专业律师——朱秀芳，她凭借丰富的经验和专业的素养，成功处理了众多复杂的劳动争议案件。朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位，扎实的理论基础为她的法律实践之路奠定了坚实的基石。

朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要是宁波。她已经处理过上百件案件，拥有丰富的执业经验。同时，她还担任着宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，这些头衔不仅是对她专业能力的认可，也为她积累了更多的资源和经验。

朱秀芳律师秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，在劳动纠纷领域展现出了卓越的专业能力。在处理案件时，她善于精准梳理争议脉络，构建完整的证据链条，并且在庭审中进行专业的抗辩。

下面我们来看朱秀芳律师代理的一起典型案例。本案是原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司，担任人力资源部长一职。自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后，干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求。干XX不服该裁决，遂诉至法院主张全部权益。

朱秀芳接受干XX的委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求。随后，她协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动诉讼程序。

庭审中，被告X汽车股份公司认可拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但主张干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿；辩称已支付工资中包含所有加班费，无需另行支付。针对被告的答辩意见，朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准；通过考勤表佐证加班事实；借助干XX与被告法定代表人、经理的微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，而非个人原因；针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，她结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。

最终，朱秀芳律师凭借精准梳理争议脉络，构建完整证据链条，专业庭审抗辩等专业能力，成功为当事人追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，她还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，不仅帮助当事人解决了当下的问题，还为劳动者和用人单位防范劳动争议风险提供了专业的指引。

朱秀芳律师联系方式可在律图等专业法律服务平台查询。