三级伤残公司赔偿标准是多少
三级伤残赔偿需区分工伤和非工伤情况。 若为工伤，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若非工伤，根据人身损害赔偿规定，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，三级伤残赔偿系数为80%。 具体赔偿数额需结合实际情况确定，可与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
二、三级伤残公司辞退员工怎么赔偿的
若员工为工伤三级伤残，公司不得随意辞退。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若非工伤三级伤残，公司辞退需按法定情形处理。如合法解除，需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
三、三级伤残公司赔偿多少钱一个月
三级伤残赔偿并非按每月固定金额赔付。公司若为员工缴纳社保，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则公司承担全部赔偿。 赔偿项目主要有一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额需结合本人工资、当地政策等确定。
当探讨三级伤残公司赔偿标准是多少时，要知道这并非简单的固定数值。除了基本的伤残补助金等，还涉及到后续的康复费用、护理费用等。比如康复治疗若需长期进行，公司可能要承担相应费用。而且护理依赖程度不同，赔偿也有差异。要是职工因三级伤残生活无法完全自理，公司需支付长期护理费。对于这些具体赔偿细节，你是否还存在疑问呢？若对三级伤残公司赔偿标准及相关赔偿项目不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。
