员工偷拿走店里的钱怎么处理

一、员工偷拿走店里的钱怎么处理

员工偷拿店里的钱，可视具体金额和情节采取不同措施。若金额较小、情节较轻，可按公司规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。公司规章制度应制定合法且明确规定此类行为后果，解除劳动合同时要注意程序合法。

若偷拿金额达到当地盗窃罪的立案标准，构成犯罪，应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。

无论哪种情况，店里都要注意收集和保留相关证据，如监控录像、财务记录等，以证明员工偷钱的事实。

二、员工偷拿走公司财产多久可以立案起诉

员工偷拿公司财产，达到一定数额即涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，符合条件便可立案，而非依据时间。

若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，会立案侦查。

若员工未利用职务便利偷拿公司财产，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，认定为“数额较大”，构成盗窃罪，同样可报警立案。

立案后经侦查、审查起诉，最终由法院审判。需注意，各地对于数额标准可能有差异，应以当地规定为准。

三、员工偷拿走公司财产多久可以立案处理

员工偷拿公司财产，达到一定标准即可立案，而非以时间判定。根据相关法律，若员工利用职务之便偷拿公司财产，涉嫌职务侵占罪，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若未利用职务之便偷拿，涉嫌盗窃罪，一般盗窃价值一千元至三千元以上财物，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，公安机关会立案处理。各地经济发展水平有差异，具体数额标准由省级司法机关根据当地情况确定。一旦发现员工偷拿公司财产，公司应及时收集证据并报警，由公安机关审查是否符合立案条件。

当遇到员工偷拿走店里的钱怎么处理的问题时，除了基础的应对方向，还有两个关键细节需留意：一是如何合法固定证据。比如调取店内监控、留存钱款缺失的台账记录、确认员工交接时的款项核对凭证，避免后续维权无据可依；二是若员工拒不退还stolen款项，是否能通过报警追究其侵占责任，或是通过劳动仲裁主张损失赔偿，这些都是实践中容易模糊的法律边界。职场财产纠纷往往牵扯多方权益，若你正面临此类困扰，或是想进一步了解证据收集、责任追究的具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清思路，避免权益受损。