被判定肇事逃逸后怎么办

一、被判定肇事逃逸后怎么办

离职想获得赔偿，可分以下情况。

若单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可单方解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但若是劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿。所以，离职时要先明确单位是否存在法定过错情形，收集好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、被判定肇事逃逸后怎样申诉获赔偿

若被判定肇事逃逸后想申诉获赔偿，可按以下步骤操作。首先，在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，阐明事实、理由及依据，指出原事故认定可能存在的错误，如证据不足、适用法律错误等。若进入诉讼程序，可收集对自己有利的证据，比如现场监控、证人证言等，证明自己不存在逃逸故意，是因特殊原因离开现场。在诉讼中，可根据《民法典》等相关规定，主张赔偿权利，要求责任方承担医疗费、误工费、财产损失等合理费用。需注意的是，若最终无法证明自己非逃逸，赔偿主张可能受限。

三、被判定肇事逃逸会有什么后果吗

肇事逃逸后果严重。民事上，逃逸者承担事故全部责任，若有证据证明对方也有过错，可减轻责任。需赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等损失，若致人死亡，还需承担死亡赔偿金等费用。

行政方面，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。

刑事上，若逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪处罚，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

当被判定肇事逃逸后怎么办？除了已明确的责任划分，还有两个关键细节需理清：一是肇事逃逸是否会导致保险完全拒赔？实践中交强险需垫付抢救费用后追偿，但商业险多因逃逸免责，部分情况或有协商空间；二是若主动自首、赔偿受害人损失，是否能争取从轻处罚？这些细节直接影响后续成本与后果。如果您对逃逸后的保险理赔流程、从轻处罚的认定条件，或是与受害人协商赔偿的注意事项仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清应对思路。