夫妻离婚时存续工资如何分割

一、夫妻离婚时存续工资如何分割

夫妻离婚时，存续期间的工资属于夫妻共同财产，一般遵循均等分割原则。依据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资，归夫妻共同所有。

分割时，首先由双方协议处理，若能达成一致，按协议分割。若协议不成，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

例如，一方在婚姻中承担较多抚养子女、照料老人等义务，分割工资时可适当多分；若一方存在过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，无过错方有权请求损害赔偿，在工资分割上也会得到照顾。

二、夫妻离婚时虚拟财产是否平分

夫妻离婚时虚拟财产不一定平分。

首先，需判断虚拟财产是否属于夫妻共同财产。若虚拟财产是在婚姻关系存续期间获得，且夫妻双方未对其归属有特别约定，一般认定为夫妻共同财产。比如夫妻婚姻期间共同经营网店积累的财产等。

若属于夫妻共同财产，分割时也并非必然平分。法院会综合考虑多种因素，如双方对该虚拟财产的贡献大小。若一方在获取和经营虚拟财产中付出更多努力，可能会适当多分。另外，还要考虑虚拟财产的性质和特点，有些虚拟财产可能难以直接分割，可能需采取折价补偿等方式处理。

总之，要先确定是否为共同财产，再结合具体情况确定分割方式和比例。

三、夫妻离婚时是否要带孩子

离婚时是否带孩子（即争取抚养权）由夫妻双方自主决定。从法律层面看，若双方都想带孩子，抚养权归属按以下原则确定：不满两周岁子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁子女，父母双方协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

若一方存在严重不利于子女身心健康情形，如虐待、暴力伤害孩子等，可能会失去争取抚养权的优势。若双方都不想带孩子，法院不会准许，会强制要求一方抚养，另一方支付抚养费。总之，是否带孩子先由夫妻协商，协商不成由法院依据法律和实际情况判决。

夫妻离婚时存续工资如何分割的问题，除了明确婚后工资收入原则上属于共同财产（双方另有约定除外），实践中还常涉及两个关联细节：一是工资对应的住房公积金、社保个人账户余额是否需一并分割。这些款项虽不直接是工资，但属于婚后共同财产范畴，各地司法实践的分割规则略有差异；二是若工资中包含婚前财产投资的收益（如婚前存款理财收益计入工资流水），是否需区分认定为个人或共同财产。如果您对这些具体问题（比如公积金分割比例、收益性质判断）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。