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双方有过错的夫妻离婚,责任如何判定

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来源:律图小编整理 · 2025.12.22 · 1760人看过
导读:夫妻离婚双方均有过错时,责任判定涉及共同财产分割与损害赔偿两方面。共同财产分割遵循照顾无过错方原则,虽双方均错但依过错性质、程度等倾向过错较小方合理分配;损害赔偿一般双方均错不能主张,但若一方过错明显大于另一方,过错较小方可能获赔,法院结合事实依公平原则裁决。
双方有过错的夫妻离婚,责任如何判定

一、双方有过错的夫妻离婚,责任如何判定

在夫妻离婚时涉及双方均有过错的情形,责任判定主要考虑对共同财产分割损害赔偿两方面。

共同财产分割遵循照顾无过错方原则。即便双方都有过错,但过错程度可能不同,法院会综合考量过错性质、程度及对婚姻关系的影响等因素,适当倾向过错较小一方,对共同财产进行合理分配。

关于损害赔偿,法律规定无过错方有权请求损害赔偿。若双方都有过错,一般不能主张对方进行损害赔偿。不过,在某些情况下,若一方过错明显大于另一方,过错较小方仍可能获得一定赔偿。法院判定时会结合具体案件事实,依据公平原则,平衡双方利益,做出公正裁决。

二、双方有过错时离婚损害赔偿如何算

离婚损害赔偿以一方存在法定过错且无过错方受损害为前提。若双方均有过错,依据法律规定,任何一方都无权请求离婚损害赔偿。

法定过错情形包含重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。当双方都有这些过错行为时,不符合“无过错方有权请求损害赔偿”的条件。离婚损害赔偿制度旨在对无过错方进行补偿和救济,若双方都有过错,就不存在一方需对另一方进行赔偿的基础。所以,在双方都有过错的情况下,不能主张离婚损害赔偿。

三、双方有过错的工伤如何赔偿

在工伤赔偿中,适用无过错责任原则,即无论职工有无过错,只要符合工伤认定条件,就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若用人单位已依法缴纳工伤保险费,由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

若用人单位未缴纳工伤保险费,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,即便双方有过错,不影响职工获得工伤赔偿,用人单位不能以职工有过错为由拒绝支付或减少赔偿。

当涉及双方有过错的夫妻离婚,责任如何判定是不少人困惑的核心问题,但仅明确责任还不够,更需关注其对后续权益的实际影响。比如,双方过错情节的轻重会直接关联夫妻共同财产的分割比例。若一方过错更严重,可能会被酌情少分财产;同时,过错行为是否涉及家庭暴力、虐待遗弃等情形,还会影响子女抚养权的归属判定。如果您对双方过错的具体举证方式、财产分割的细节规则,或是抚养权判定的实际考量仍有疑问,别再犹豫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为您精准解答,帮您理清权益边界。

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