车祸发生时雇佣司机要承担什么责任

一、车祸发生时雇佣司机要承担什么责任

车祸发生时，雇佣司机责任承担需分情况。若司机在执行工作任务时发生车祸，造成他人损害，由雇主承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向司机追偿。

判断司机是否存在重大过失，通常结合其是否严重违反交通规则，如酒驾、超速、闯红灯等。若因司机自身过错导致自身受伤，属于工伤范畴，可按工伤保险相关规定处理；若雇主未为司机缴纳工伤保险，雇主应承担相应赔偿责任。

二、车祸发生时刚满60岁，赔偿怎么算

车祸赔偿计算较为复杂。首先，需确定事故责任比例。若受害人无责，赔偿由全责方承担。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

对于60岁刚满的受害人，残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

医疗费根据实际支出计算。误工费按实际误工减少的收入计算。护理费根据护理级别和期限确定。此外，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等赔偿项目。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关证据和法律规定综合计算。

三、车祸发生时正确的应对方法是啥

发生车祸后，首先要确保自身安全。立即转移到安全地带，避免二次事故。若有人受伤，应第一时间拨打急救电话，对伤者进行必要救助。

接着，迅速报警，向交警准确陈述事故发生的时间、地点、人员伤亡和车辆损坏等情况。在交警到达前，尽量保护现场，标记好车辆位置和刹车痕迹等关键证据。

然后，及时联系保险公司，向其报案并说明事故情况，准备好理赔所需材料。与对方当事人交换驾驶证、行驶证、保险信息等，记录对方的联系方式和车辆信息。

最后，配合交警的调查工作，如实提供事故经过。不要随意与对方私下达成赔偿协议，应等交警出具事故责任认定书后，再依据责任划分协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

关于车祸发生时雇佣司机要承担什么责任，除了司机自身因过错（如违规驾驶）需承担的责任外，还有两个关键关联问题需注意：一是雇主的连带担责规则。若司机在履行职务中出车祸，赔偿责任通常先由雇主或其投保的保险公司承担，但若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速），雇主赔偿后可向司机追偿；二是第三方责任的划分顺序。若车祸涉及受害方，其索赔优先指向保险公司，不足部分再按雇主与司机的过错比例分担。如果您对雇佣司机车祸后的责任认定、追偿流程，或是具体案例中的责任比例仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清复杂的责任链条，避免后续纠纷。